BUKU: THE ART OF TRAINING AND DEVELOPMENT (9 VOL)

BUKU: THE ART OF TRAINING AND DEVELOPMENT (9 VOL)

Bagaimana menyelenggarakan Diklat yang sukses dan menyenangkan. Buku The Art Of Training And Development ini sangat berguna bagi Profesional, Manager Line, Personalia dan siapa saja yang berhubungan dengan pelatihan dan pengembangan.

BUKU THE ART OF TRAINING Vol I: EFEKTIVE PLANNING ( Perencanaan Efektif )
Pengarang: Leslie Rae – 295 Halaman
Buku ini mengupas tahapan-tahapan yang diperlukan ke dalam perencanaan dan bagaimana merancang proses untuk mempersiapkan program pelatihan dan pengembangan. Sistematika buku ini sebagai berikut :
- Perencanaan dan perancanaan program pelatihan dan pengembangan peserta pelatihan dan tujuan pelatihan.
- Perencanaan dan perancangan on-the-job training dan pengembangan
- Perencanaan dan perancangan off-the-job training dan pengembangan
- Perencanaan evaluasi pelatihan dan pengembangan

BUKU THE ART OF TRAINING Vol II: COACHING FOR CHANGE ( Peran pelatih dalam Perubahan Manusia dan Organisasi )
Pengarang: Kaye Thome – 175 Halaman
Buku yang secara gamblang mengupas bagaimana pendidikan dan pelatihan yang dirancang dan diselenggarakan secara efektif akan mengubah manusia dan organisasi ke arah yang positif.

BUKU THE ART OF TRAINING Vol III: COMPETENCE – BASES ASSESMENT TECHNIQUES ( Teknik Penilaian Berbasis Kompetensi )
Pengarang: Shirley Fletcher – 119 Halaman
Teknik-teknik penilaian dan bagaimana menilai sesuai dengan basis kompetensinya, dapat menemukan dalam buku ini.

BUKU THE ART OF TRAINING Vol IV: USING PEOPLE SKILLS ( Mengelola Keterampilan Manusia )
Pengarang: Leslie Rae – 346 Halaman
Buku yang memaparkan tentang cara meningkatkan hubungan yang efektif berkaitan dengan manajemen, kepemimpinan dan bagaimana mengelola karyawan serta meningkatkan pengembangan, pelatihan dan ketrampilan bagi hubungan antarmanusia (people skill).

BUKU THE ART OF TRAINING Vol V: USING PRESENTATION (Menggunakan Teknik Presentasi dalam Pendidikan dan Pelatihan)
Pengarang: Leslie Rae – 284 Halaman
Presentasi semakin mendapat tempat yang istimewa karena semakin banyak orang dituntut untuk mempresentasikan ide-ide mereka,informasi dan sebagainya pada audiens yang juga semakin meluas. Buku Using Presentation mampu menjawab tantangan seperti diatas.

BUKU THE ART OF TRAINING Vol VI: USING EVALUATION (Cara Terbaik Mengevaluasi Pendidikan dan Latihan)
Pengarang: Leslie Rae – 317 Halaman
Inilah buku yang secara ;engkap menyajikan informasi dan materi mengenai validasi dan evaluasi dalam pendidikan dan pelatihan. Hasil evaluasi dapat dijadikan sebagai umpan balik bagi pendidikan dan latihan selanjutnya.

BUKU THE ART OF TRAINING Vol VII: USING ACTIVITIES (Melibatkan Pembelajaran secara Aktif dalam Pendidikan dan Latihan)
Pengarang: Leslie Rae – 289 Halaman
Bagaimana caranya agar materi yang disampaikan efektif dan tidak membosankan? Bagaimana aktivitas yang melibatkan pembelajaran yang disajikan dalam buku ini dapat langsung diterapkan. Metode ceramah dan mencecoki peserta, sering kurang efektif. Dengan melakukan sendiri, pembelajaran menemukan sendiri dan mengerti. Apa yang harus dilakukan, sajikan secara lengkap dalam buku ini.

BUKU THE ART OF TRAINING Vol VIII: USING TRAINING AIDS (Memaksimalkan Potensi Alat Bantu dalam Pendidikan dan Latihan)
Pengarang: Leslie Rae – 311 Halaman
Alat-alat adalah benda mati, yang hasilnya tergantung pada manusia di balik alat itu sebagai pengguna. Bagaimana memaksimalkan alat bantu dalam pendidikan dan latihan. Buku ini mengupas tuntas langkah demi langkah hinga menunjukan bagaimana cara menggunakannya dan apa efeknya.

BUKU THE ART OF TRAINING Vol IX: THE TRAINING MANAGER’S: A HANDBOOK (Buku Wajib bagi Para Manajer dalam Mengadakan Training)
Pengarang: Eddie Davis – 311 Halaman
Para manager yang hendak mengirim karyawan mengikuti Diklat, atau yang hendak menyelenggarakan Diklat sendiri , dapat membaca dan merancang sendiri model Diklat mana yang diinginkan. Buku ini tidak sekedar memberikan inspirasi tetapi juga menuntun anda langkah demi langkah bagaimana menyelenggarakan sebuah Diklat yang berhasil.



Informasi dan pemesanan Buku Ensiklopedia & Referensi dari Gramedia ini bisa anda dapatkan di cabang-cabang Gramedia Direct Selling terdekat atau klik “ Ketentuan Pemesanan Buku Ensiklopedia ”. Ensiklopedia Online . Melayani pengiriman seluruh Indonesia

BUKU SERI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Bhs: Indonesia)

BUKU SERI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Bhs: Indonesia)

Paket Buku Seri Manajeman Sumber Daya Manusia ini merupakan hasil karya dari A. Dale Timpe yang terdiri dari 7 buku yang antara lain adalah:


BUKU SERI MANAJEMEN SDM Vol I: Managing People (Meminpin Manusia)
Buku Meminpin manusia ini memberikan wawasan luas mengenai pengetahuan praktis, penelitian dan teori dalam mengembangkan karyawan yang dibutuhkan ditempat ditempat kerja. Pandangan pengalaman dan konsep teoritis yang berhubungan dengan pengembangan sumber daya manusia, hubungan atasan/bawahan, komunikasi efektif, peran serta karyawan, dan teknik pengembangan karier. Bahan tulisan MEMIMPIN MANUSIA ini dirangkum dari beberapa sumber penerbitan profesi, termasuk sumber yang belum dimiliki para eksekutif untuk memberikan saran yang sangat berharga.

BUKU SERI MANAJEMEN SDM Vol II: KEPEMIMPINAN
Buku KEPEMIMPINAN ini mengulas peruhasan sosial, inovasi tehnologi, dan persaingan yang ketat dewasa ini, menghadapkan pemimpin bisnis kepada tantangan yang sulit. Keberhasilan dalam menghadapi semua ini ditentukan oleh bakat KEPEMIMPINAN pemimpin perusahaan. Satu aspek pemimpin yang menonjol yaitu pancaran kewibawaan. Untuk itu buku KEPEMIMPINAN menyajikan aneka ragam pandangan ke dalam, pengalaman dan konsep teori yang memberikan pemecahan dalam perencanaan sumber daya manusia.

BUKU SERI MANAJEMEN SDM Vol III: MEMOTIVASI PEGAWAI
Buku ini menekankan pada aspek manusia dan pelaksanaan yang merupakan dua bidang yang memerlukan perhatian dalam setiap bisnis. Managemen harus menciptakan lingkungan harmonis sehingga kedua faktor tersebut dapat saling melengkapi. Keberhasilan MEMOTIVASI PEGAWAI sangat tergantung pada pengaturan keseimbangan antara organisasi dan pribadi. Artikel-artikel yang terkumpul dalam MEMOTIVASI PEGAWAI ini menyediakan spektrum luas mengenai pengetahuan praktis, riset dan teori sehubungan dengan memotivasi pegawai.

BUKU SERI MANAJEMEN SDM Vol IV: MENGELOLA WAKTU
Waktu adalah sumber daya yang paling vital yang tidak mungkin diganti, sudah sepatutnya mendapatkan pemantauan ketat yang sama seperti sumber daya lainnya. Kita tidak mungkin menciptakan waktu karena itu wajib mengelolanya. Meningkatnya pengelolaan waktu dapat menambah produktivitas dan kinerja keseluruhan, dapat memperbaiki moral, pegawai karena mereka menjadi efektif dan lebih puas dengan penggunaan waktu mereka. Buku MENGELOLA WAKTU ini cocok untuk manajer, karena artikel-artikelnya menyajikan survei mengenai pengetahuan praktis, riset dan teori tentang pengelolaan waktu.

BUKU SERI MANAJEMEN SDM Vol V: KREATIVITAS
Inonasi sangat diperlukan dalam pengembangan produk-produk baru perusahaan dan bisnis dewasa ini. Untuk itu dibutuhkan orang-orang kreatif yang dapat memberikan gagasan-gagasan brilian bagi pengembangan perusahaa. KREATIVITAS dapat ditumbuhkan di dalam pegawai perusahaan bila didukung lingkungan dan manajemen yang memadai. Buku KREATIVITAS dirangkum dari artikel-artikel yang menyajikan tulisan para ahli yang dapat memberikan saran dan pendapat untuk mengembangkan kreativitas yang positif.

BUKU SERI MANAJEMEN SDM Vol VI: KINERJA
Untuk menghadapi dunia bisnis dewasa ini, dituntut KINERJA pegawai yang tinggi untuk mengembangkan perusahaan. Manajer harus mampu membangun dan mengembangkan kinerja dalam lingkungan serta manajemen yang memadai untuk menghasilkan pegawai yang berkinerja tinggi. Buku KINERJA ini memberikan tuntunan serta panduan yang penting bagi para manager yang ingin mengembangkan kinerja pegawai untuk mencapai keberhasilan perusahaan.

BUKU SERI MANAJEMEN SDM Vol VII: PRODUKTIVITAS
Manajemen memainkan peran terdepan dalam produktivitas organisasi. Menajemen di semua organisasi memusatkan perhatiaanya untuk meningkatkan PRODUKTIVITAS setinggi-tingginya. Upaya-upaya untuk meningkatkan produktivitas lebih rumit dan sulit daripada memecahkan masalah kuantitas. Buku ini memberikan sumber-sumber utama dalam cakupan penerbitan yang profesional tentang pengetahuan, penelitian, dan teori yang berhubungan dengan PRODUKTIVITAS.

BUKU SERI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INI COCOK SEBAGAI PEGANGAN BAGI PEMIMPIN, EKSEKUTIF PROFESIONAL DAN PELAKU BISNIS. =======terbitan Elex Media-----warna buku HIJAU.


Informasi dan pemesanan Buku Ensiklopedia & Referensi dari Gramedia ini bisa anda dapatkan di cabang-cabang Gramedia Direct Selling terdekat atau klik “ Ketentuan Pemesanan Buku Ensiklopedia ”. Ensiklopedia Online . Melayani pengiriman seluruh Indonesia.

BUKU THE ART OF HRD (BHS INDONESIA)

Buku The Art of HRD terdiri dari 10 buku, yang antara lain;

BUKU THE ART OF HRD ( I ): THE POWER OF EMPOWEREMENT
Pengarang: David Clutterbuck
Format: 16 x 24 cm
Tebal: xxii + 316
Buku The Power of Empowerement ini merupakan buku panduan dan petunjuk praktik yang dapat digunakan siapa saja sebagai panduan untuk meningkatkan pemberdayaan karyawan.


BUKU THE ART OF HRD ( II ): DEVELOPING MANAGEMENT SKILLS
Pengarang: Margaret Dale
Format: 16 x24 cm
Tebal: 430
Buku Developing Management Skill ini dapat sebagai panduan cara meningkatkan keterampilan manajemen dengan menawarkan langkah-demi langkah bagaimana mentrasformasikan teori ke dalam tindakan nyata.

BUKU THE ART OF HRD ( III ): REWARD MANAGEMENT (Buku Pertama)
Pengarang: Michael Amstrong
Format: 16 x 24 cm
Tebal: xii + 444
Buku Reward Management (Buku Pertama) ini membahas tentang dasar-dasar manajemen imbalan, pemberian motivasi serta imbalan finansial dan non finansial. Terdapat pula bahasan mengenai bagaimana mengkaitkan gaji dengan kinerja (performance related pay – PRP), dll.

BUKU THE ART OF HRD ( IV ): REWARD MANAGEMET (Buku Kedua)
Pengarang: Michael Amstrong
Format: 16 x 24 cm
Tebal: xv + 665
Sebagai kelanjutan buku pertama. Buku kedua ini sangat praktis, dapat langsung diterapkan minimal dicarikan kontekstualitasnya untuk situasi di Indonesia. Membahas langkah-langkah bagaimana merancang,menyusun, dan memberikan imbalan kepada karyawan, manager, dan eksekutif diluar paket gaji yang diterima secara rutin setiap bulannya,dll.

BUKU THE ART OF HRD ( V ): STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT A Guide to Action
Pengarang: Michael Amstrong
Format: 16 x24 cm
Tebal: 336
Buku STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT A Guide to Action mengupas tentang Managemet Sumber Daya Manusia (MSDM) mulai dari Konsep MSDM, penerapan MSDM dalam tingkat korporat, proses MSDM sampai dengan MSDM dalam tindakan nyata.

BUKU THE ART OF HRD ( VI ): SUCCESSFUL RECRUITMENT AND SELECTION
Pengarang: Margaret Dale
Format: 16 x 24 cm
Tebal: 497
Buku ini membahas tentang segala sesuatu tentang test dan merekrut karyawan baru sampai dengan mengevaluasi keputusan recruitment.

BUKU THE ART OF HRD ( VII ): THE STAFF DEVELOPMENT HANDBOOK
Pengarang: Peter Sheal
Format: 16 x 24 cm
Tebal: 347
Buku ini ditulis khusus untuk membantu para manager, supervisor dan mereka yang berperan sebagai pemimpin yang ingin meningkatkan efektifitas dan efektifitas operasional karyawan melalui training dan pengembangan staff.

BUKU THE ART OF HRD ( VIII ): JOB EVALUATION AND REMUNERATION STRATEGIES
Pengarang: Frans Poels
Format: 16 x 24 cm
Tebal: xii + 321
Buku ini membahas tehnik-tehnik evaluasi kerja (jabatan) dan remunerasi secara sistematis serta menggambarkan secara terperinci evaluasi pekerjaan, menerapkan struktur gaji dan tehnik perbandingan gaji.

BUKU THE ART OF HRD ( IX ): MANAGING PEOPLE
Pengarang: Michael Amstrong
Format: 16 x 24 cm
Tebal: 467
Buku Managing People ini mengupas tentang ketrampilan mengelola karyawan, mengelola sumberdaya yang dimiliki, mengembangkan dan memberikan imbalan kepada karyawan sampai menyajikan legal framework.

BUKU THE ART OF HRD ( X ): PEOPLE AND COMPETENCIES
Pengarang: Nick Boutier, Murray D
Format: 16 x 24 cm
Tebal: 225
Buku ini menuntun bagaimana meningkatkan kinerja individu dan organisasi, disamping itu juga ditambahkan panduan bagaimana mengelola perubahan,menyikapi sehingga meningkatkan posisi kompetitif.



Informasi dan pemesanan Buku Ensiklopedia & Referensi dari Gramedia ini bisa anda dapatkan di cabang-cabang Gramedia Direct Selling terdekat atau klik “ Ketentuan Pemesanan Buku Ensiklopedia ”. Ensiklopedia Online . Melayani pengiriman seluruh Indonesia